که تاسو دمخه پام نه دی کړی ، زه بل سایټ لرم د تادیاتو محاسب. زه امید لرم چې تاسو ګټور ومومئ. د مدیر په توګه ، ما هر وخت د خپلو کارمندانو لپاره د معاشاتو زیاتوالي محاسبه کول - دا سایټ د اړتیا له مخې وده کړې ترڅو محاسبه کولو ته اسانه کړي.
زه غواړم چې سایټ ته ځینې لارښوونې اضافه کړم چې څنګه د غوره معاشاتو زیاتوالی ترلاسه کړم. زما په اند خساره د هرې دندې لازمي جز دی - دا په حقیقت کې د ټولو پیژندلو اصل دی. د "مننه" یا "عالي دنده" ترلاسه کول عالي دي - مګر دا تل ستاسو جیب کې پیسې نه اچوي.
د کلونو په جریان کې ، ما د معاش په اړه خبرې اترې خورا اسانه موندلي چې دواړه د یو کارمند او مدیر په توګه وي - نو دلته زما د غوره معاشاتو زیاتوالي په اړه 5 لارښوونې شتون لري.
- که تاسو فکر کوئ چې تاسو یې مستحق یاست ، د معاش لوړول مه قبلوئ کوم چې تاسو وړاندیز کوئ. مدیران اکثرا د دوی په بودیجه کې امتیاز لري او اکثرا کولی شي واقعیا وړاندیز شوي په پرتله غوره عواید چمتو کړي.
- ستاسو په بیاکتنه کې ، ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه ارزښت سره خبرې وکړئ چې تاسو دې شرکت ته راوړو ، نه د معاش لګښت. دا مهمه ده چې کارګمارونکي تاسو د پانګونې په توګه وګوري. که تاسو ښه پانګه اچونه ولرئ ، نو دوی به ستاسو په مینځ کې د ډیرو سټاک پیرود کولو سره پام ونکړي.
- خپل ځان نورو کارمندانو سره پرتله کولو څخه مخنیوی وکړئ. دا صحي نده چې خپل ځان د بل کارمند سره پرتله کړئ څوک چې ممکن ستاسو څخه ډیرې پیسې ګټي یا نه. مدیران اکثرا د دې لخوا بند شوي - د فعالیت ارزونې سره ، د معاشونو زیاتوالی د دوی د دندې یوه خورا فشار لرونکي برخه ده. د نورو سره د ځان پرتله کول کولی شي تاسو سره مرسته کولو څخه ډیر بهر کړي. همچنان ، خپل ځان د بل کارمند ګروپونو سره پرتله کول د نورو کارمندانو سره. دا مهم دی چې تاسو د خپل ځان لپاره نوم واخلئ.
- پوهیږئ چې ستاسو د سیمې لپاره د ژوند لګښت څومره دی؟ که تاسو په سیمه کې د٪٪ زیاتوالي وړاندیز کوئ چې د ژوند 3 cost لګښت لري ... اټکل وکړئ څه ؟! تاسو یوازې د معاش کمول ترلاسه کړل!
- د هرې ارزونې / تادیاتو زیاتوالي سره موافقه ترلاسه کړئ په هغه څه چې ستاسو د معاش اندازې واقعیا ده او هغه څه چې تاسو باید لاسته راوړو لپاره باید ښه لاسته راوړنه ترلاسه کړئ. که ستاسو مدیر تاسو ته د 5٪ زیاتوالي لپاره 5 اهداف درکړي ... نو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دا اهداف پوره کوئ او هغه ته ستاسو د بریا یادونه کوئ - حتی ستاسو راتلونکي بیاکتنې دمخه.
- د خپلې عادي دورې څخه بهر د معاش د زیاتوالي غوښتنه کولو کې مه ویریږئ. که تاسو د خپل مدیر یا خپل شرکت جرابې وټکولې ، نو د وخت څخه ګټه واخلئ د هغوی څخه غوښتنه وکړئ چې د معاش د زیاتوالي له لارې د دوی ستاینه وښیې. که دا په بشپړه توګه اجازه نه وي ، د بونس غوښتنه وکړئ.
- پوهه شئ چې ستاسو د معاش اندازه ستاسو د سیمې او ستاسو دندې لپاره څه ده. د دې معلوماتو سره ډیری سایټونه شتون لري ، یو وړیا دی Indeed.com.
- که تاسو د معاش په خورا ستونزمن حالت کې یاست ، د خپل بشري سرچینو څانګې څخه د معاش سروې غوښتنه وکړئ یا حتی پخپله پانګونه وکړئ. تنخواه. com یو پراخه تنخوا سروې وړاندې کوي دلته.
- خپلې هڅې په اهدافو کار کولو ته متمرکز کړئ چې لاندې کرښه اغیزه کوي. اضافي پلور ، د پیرودونکو غوره ساتل ، د ارزښت اضافه خدمتونه ، پروسې ته وده ورکول ، د بودیجې کمول ... دا خورا اسانه ده چې د معاش د زیاتوالي غوښتنه وکړئ کله چې تاسو جامع ډالر او سینټ چمتو کوئ په هغه څه چې تاسو لاندې لیک کې اضافه کوئ.
- بدبختانه ، موږ په هغه ورځ او عمر کې ژوند کوو چیرې چې د دندو وړ او ښه کارمندانو لپاره کافي دي. د تنخوا ترټولو لوی زیاتوالی چې تاسو ډیری یې د ځان لاسته راوړل ومومئ هغه څه دي چې تاسو یې ترلاسه کوئ کله چې تاسو خپل کار ورکونکی پریږدی او بل دنده ومومئ. بدبختانه ، مګر ریښتیا! دلته تل اوږد شاټ شتون لري چې تاسو کولی شئ د پریښودو دمخه یو ښه کاونټر وړاندیز ترلاسه کړئ مګر تاسو باید له ځانه وپوښتئ چې ولې دوی پریکړه کوي چې تاسو ته د پریښودلو پرځای تاسو ته لومړی ځای درکړي ، که څه هم. دا باید د پریښودلو ګواښ ونه ګ .ي ترڅو هغه خساره ترلاسه کړئ چې تاسو یې مستحق یاست.
ښه چانس!
