ټولنیز میډیا او د کارمند کنډروم

د خلکو ګیر

جان جانټس یوه لویه پوښتنه کوي ، ایا تاسو د ټولنیزو رسنیو غیر سیالي لرئ؟?

بله پوښتنه کیدای شي ،ایا یو شرکت کولی شي د ټولنیزو رسنیو غیر سیالي پلي کړي؟"محکمو په دوديز ډول د کار موندونکو لخوا د هغوی د کارمندانو حق موندلو او ژوند کولو حق باندې محدودیتونو باندې سرغړونه کړې. څنګه چې ډیر او ډیر شرکتونه د ټولنیزو رسنیو کارولو ته اړ ایستل کیږي او خپل کارمندان یې هڅوي چې برخه واخلي ، نو څنګه موږ تمه کولی شو چې پخواني کارمندان نه وي؟

دا د شرکتونو لپاره پلمه ده ، مګر په بشپړ صداقت کې زه خوشحاله یم چې شرکتونه د دې یو شمیر ستونزو سره مخ دي. د زرو زرو لید لږ او معمولي کیږي ځکه چې کارمندان ډیری ځله وارخطا کیږي.

په شرکتونو کې د وفادارۍ په څیر نور هیڅ شی شتون نلري ... دوی به پرته له ځنډه څو سوه کارمندان ډوب کړي که چیرې دا به د دوی د سټاک قیمتونو ته یو څه خنډ ورکولو کې مرسته وکړي. کارمندان د خپلو کارمندانو سره د وفادار کیدو په وړاندې مقاومت لري ، پدې پوهیدل چې د دوی راتلونکی لوی لوړه کچه به شاید هغه وخت راشي کله چې دوی خپل راتلونکي ګمارونکي ته حرکت وکړي.

د پایلې په توګه ، هیڅ څوک حتی د پیرودونکي خدمت ، کیفیت ، یا حتی د شرکت بریالیتوب باندې د کارمند بدلون اغیز نه اندازه کوي. ټولنیزې رسنۍ ممکن دا بدل کړي. ټولنیز میډیا د کارمند مخ او مرکز ګرځوي ... شرکتونه د بې عیب لوګو او شعارونو پرځای د خپلو کارمندانو لپاره پیژندل کیږي.

د ډیری وخت لپاره بشري سرچینو ته یوازې د شرکت ترټولو لوی لګښت په توګه کتل کیږي ، په ځانګړي ډول د قربانیو ارزښت نلري چې د شرکت بریالیتوب او وده یې ډاډه کوي. دا کریډیټ تل د بورډ خونې ته ورکړل شوی و.

لکه څنګه چې مصرف کونکي د ټولنیزو رسنیو لخوا ځواک ورکول کیږي ترڅو شرکتونه فعالیت وکړي او غوږ ونیسي ، اوس مهال کارمندان ځواکمن شوي او همدا ډول د هغه شرکتونو استازیتوب کوي چې دوی یې لپاره کار کوي. دا شرکتونو ته اړتیا لري چې پدې اړه له سره غور وکړي چې څوک ګماري ، دوی د دوی له کارمندانو سره څومره ښه چلند کوي ، او د ځای په ځای کې د کارمندانو اداره کولو څرنګوالی.

شاید د زرو ساعتونو او کارمندانو اعلانونو ورځې بیرته راشي!

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.