eHarney د دندو لپاره د میچ جوړولو سایټ په لاره اچوي ... خورا ښه

لوړ کیریر

د دندې لټون سایټونه یو درجن دی. د دوی ډیری شتون لري حتی د دوی څخه یو څو هڅه کوي د دندو لپاره د "احساس" په توګه د ځان سره توپیر وکړي. په وینا د ډاکټر نیل کلارک وارند هیله، "دوی نه دي." اوس د هغه شرکت د دې ثابتولو لپاره قانوني محصول لري او دا ستاسو د فکر کولو په پرتله خورا هوښیار او پیچلي لاره ده.

وارن او د هغه د محصول ټیم ​​تیره اونۍ په لاس انجلس کې د eHarney لخوا لوړ کیریر پیل کړ. (افشا کول ، دوی د PR مراجعین دي لچکتوب، هغه فرم چې زه یې د برنډ ستراتیژیو له لارې کار کوم.) پلیټ فارم د واده کولو الګوریتم طریقه د دوی اصلي پلیټ فارم څخه اخلي او دا د دندې سره مساوي ستونزې پلي کوي. مګر دوی محتاط وو چې تشریح یې کړي چې دا د دندې لټون سایټ کې د نیټه / واده الګوریتم جام ندي.

"موږ د eHarmon انجن رامینځته کولو له تجربې څخه ورته فلسفه وکاروه او د دندې مسایلو په اړه ورته پوښتنې مو ترې وکړې ،" ستیف کارټر ، د eHarmony د میچ کولو مرستیال مرستیال وویل ، مګر په لویه کچه د لوړو کیریرونو تر شا د ټیکنالوژۍ لپاره مسؤل دی. هغه او د هغه ټیم یو جلا الګوریتم رامینځته کړی چې د احتمالي کارګمارونکو څخه د دندې لټون کونکي ډاټا اخلي او بیا یې د 16 کلیدي فاکتورونو سره مساوي کوي ، د 29 اړیکو فاکتورونو په څیر چې د دوی څیړنې د eHarmon محصول کې کاروي. 16 فاکتورونه حتمي ملکیت دي ، مګر دا د تمرکز درې لوی بالټونو کې راځي: شخصیت ، کلتور او اړیکې.

نو د دې د راښکته کولو لپاره ، دوی د دندې برابرولو خدمت رامینځته کړی دی ، نه د دندې لټون کولو خدمت ، کوم چې شرکتونه کولی شي د ګډون لپاره پیسې ورکړي ، په تیورۍ کې ، دا کولی شي د یوې موسسې کارمندانو استخدام کې مرسته وکړي چې غوره مناسب وي ، ډیر چانس ولري بریالي اوسئ او د شرکت سره اوږد اوسئ. دا نه یوازې محصول لوړوي بلکه د نوي خلکو ګمارلو حیرانتیا لګښتونه کموي. بدلون ، لکه څنګه چې دوی د HR نړۍ کې وايي ، یو کنډک دی.

دندې غوښتونکي کولی شي دا سایټ وړیا وکاروي او دا د تختې پروسې لپاره د شخصیت ډول توقع پوښتنلیک لري. له هغه ځایه ، سایټ کار ګمارونکو ته وړاندیز کوي چې ستاسو د شخصیت ، کلتور اړتیاو ، تجربې او داسې نورو لپاره به مناسب فټ وي. که تاسو کله هم دنده ترسره کړې نو ژر تر ژره پوه شئ چې تاسو واقعیا په کلتور کې فټ نه یاست ، تاسو کولی شئ د داسې شیانو انفرادي ګټې وګورئ.

او لکه څنګه چې تاسو به د اړیکې ماهر څخه تمه وکړئ ، وارن د ټولو په زړه پورې ارتباطاتو او احصاییو سربیره د دې په اړه چې تاسو څنګه په خپله دنده خوشحاله یاست ، دا ستاسو شخصي ژوند ، اړیکې ، روغتیا او نور ډیر څه لري. نو ، په واقعیت کې ، ایلیوټ کیریر به استدلال وکړي چې دا د یوې شرکت سره مرسته کولی شي خوشحاله کارمندان ولري چې خوشحاله ژوند او یادا یادا ژوند کوي.

زما پوښتنې ، کوم چې ما تاسو ته درکوي او په نظرونو کې ستاسو د نظر سره مینه لرم ، دا دي:

  • ایا د انساني اروا پوهنې او اړیکې واقعیا د سروې لخوا چلول شوي الګوریتم ته وړل کیدی شي؟ د ټیک سپیڅلي لیدونکي په توګه ، زما اټکل دی چې تاسو به "هو" ووایاست مګر په ننوتلو کې د انساني غلطي فکتور په اړه څه؟ کله چې زه د دندې په لټه کې یم ، زه ډیر څه لیوالتیا لرم چې څه ووایم زما په اند شرکت د هغه څه پرځای غواړي چې زه واقعیا احساس کوم ، فکر کوم یا د نوماند په توګه زما په اړه باور کول. پداسې حال کې چې لوړ کیریر د ریزوم یا لټون سایټ په توګه ندي تنظیم شوي ، ذهنیت د دې فورمو ډکول به یو له بل څخه وي ، "زما په اند راتلونکي احتمالي ګمارونکي به زه څه ووایم؟"
  • شرکتونه د بازار موندنې څخه تر رسولو سلسلې او هاخوا پورې د هرڅه لپاره ټیکنالوژي غوره کوي. مګر ایا دوی لیواله دي چې په یوه الګوریتم باور وکړي ترڅو د راتلونکی دندې نوماندان غوره کړي ، یا یې غوره کړي؟ دا د بېیر بونګ عکسونو لپاره د دوی فېسبوک پا checkingې چیک کولو څخه غوره دی ، او د ایلیوټ کیریر میچ کول د هرچا لپاره د ګمارنې نهایی پریکړه نده ، مګر څنګه په تکنالوژۍ کې پانګوونې ته لیواله دي د HR عملیات واقعیا دي؟
  • د ګمارنې کونکو سره څه پیښیږي کله چې د شخصیت / کلتور / اړیکې میچ ممکن د دوی د دندې لټون کونکو پروړاندې کار وکړي نو د نوماندانو ځای پرځای کولو لپاره تادیه کیږي؟
  • د دې په څیر چلند څومره لرې ځي؟ ایا موږ کولی شو د مراجعینو سره د ادارو میچ کولو الګوریتم رامینځته کړو؟ (زه د دې معلوماتو په لیدو کې موافق یم. هو.) یقینا ورته چلند ممکن د پلورونکو اړیکو او شریکانو لپاره پلي شي. مګر دا د ښکیلو سازمانونو د دریمې ډلې ارزونې ځینې کچې ته اړتیا لري. څومره شرکتونه به واقعیا د تنظیم شخصیت شخصیت ازموینې لپاره خپلې دروازې خلاصې کړي؟

زه د لوړ کیریر زړه راښکونکی وموم. دا به په کار کې لیدل په زړه پوري وي. نو اصلی پوښتنه پاتې ده: تاسو څه فکر کوئ؟ ایا تاسو به دا د ګمارنې مدیر په توګه وکاروئ که چیرې لاسرسی ولرئ؟ ایا تاسو به دا د دندې لټونکي په توګه وکاروئ؟ نظرونه مو خپل دي.

یو نظر

  1. 1

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.