اوس د دې وخت دی چې ستاسو شرکت په شا خوا کې بند کړئ

انځور 7

کله چې شرکتونه د دوی مدیریت درجه بندي بیانوي ، تاسو معمولا یو ښایسته ډایګرام ترلاسه کوئ چې کارمندان یې د چا لخوا راپور کوي چې دوی یې راپور ورکوي. هغه څوک چې بریښنا او خساره لري تل په سر کې لیست شوي وي ... په ترتیب کې اهمیت .

د کارموندنې هیریري

دا حیرانتیا نده. دا پیرودونکي د درجې په ټیټ کې ځای په ځای کوي. هغه کارمندان چې هره ورځ د امکاناتو او پیرودونکو سره معامله کوي معمولا ترټولو کم تادیه شوي ، بې تجربه ، ډیر کار شوی او بې اهميته په شرکت کې بشري سرچینې. الف د لوړوالي د پیرودونکي خدماتو استازی حرکت کوي لرې د پیرودونکي څخه او مدیریت رول ته چیرې چې مسلې شتون لري زیاتوالی مدیر ته. دا باید پیښ شي ځکه چې کارمندان باور ، واک او واک نلري ترڅو بدلونونه اړین کړي د پیرودونکو هیلې پوره کړئ.

ایا تاسو کله هم د a په توګه پدې اړه فکر کړی؟ د پېرېدونکو؟ تاسو اهمیت لرئ لاندې د ټیټ ټیټ کارمند هغه. هغه کارمندان چې د ټیټ معاش ، لنډمهاله مودې او لږترلږه امکاناتو یا فرصتونو سره موقعیت لري. غوره. هیڅ حیرانتیا نده چې ولې پیرودونکي بغاوت کوي!

ملګري کایل لاسي پدې وروستیو کې د جیسن بیر د کتاب ، منلو او تبادلې ته کتنه:

د جیسن په ټکو کې ، ټولنیز رسنۍ اوس د پیرودونکي تجربې په سر کې دي. د برانڈونو افکار او نظریات نور د بورډ په خونه کې نه جوړیږي (کوم چې ډیری خلک یې باور کول غواړي) مګر زموږ د اوسیدو خونو ، ریسټورانټونو ، راټولو ځایونو ، او کی بورډونو کې رامینځته شوی.

کله چې تاسو د زپپوس بریا په اړه ولولئ ، ټوني هسیه د پیرودونکي خدماتو ټیټ کولو ته دوام ورکوي او دا چې څنګه د پیرودونکي خدماتو نماینده ګي د پیرودونکي سره مرسته وکړي. که څه هم دوی د خساره ورکولو درشل کې دي ، زپپس د بریښنایی درشل په مؤثره توګه بدل کړی دی.

دا وخت دی چې ټول شرکتونه د اټپیکل راپور ورکولو او بریښنا جوړښت کښینوي او دا یې الوزوي. پیرودونکي باید ستاسو د درجه بندۍ په سر کې کیښودل شي ، ستاسو د لومړۍ لیکې کارمندان باید ځواکمن او باور ولري ترڅو د پیرودونکي لپاره سمې پریکړې وکړي. ستاسو مدیران ، رییسان او مشران باید وي غوږ ستاسو د پیرودونکي سره مخ شوي کارمندانو ته او د دوی آخذې پراساس د اوږدمهاله ستراتیژیو رامینځته کول.

د پیرودونکي درجه بندي

هرڅومره چې زه د شرکتونو لپاره کار کوم ، په هماغه کچه زه پوهیږم چې لوی مشران هغه څوک دي چې سرچینې په مؤثره توګه کاروي ، د سړکونو خنډونه لرې کوي ، کارمندان ځواکمن کړي ، او واقعیا ژمن دي. هر پيرودونکی هره مبارزه بورډ خونه چې زه یې ګورم د پیچلو مخدره توکو څخه ډکه ده څوک چې فکر کوي دوی د دوی د خپل بریا کلي وه ، دا چې دوی د هغه ځای مستحق دي چیرې چې وي ، او دا چې دوی د پیرودونکي څخه ښه پوهیږي.

د دې ناکرارۍ یو حیرانونکي تولید دا دی چې موږ دا خلک لیدو چې د مچیو په څیر راوتل. ستاسو د پیرودونکي درجه بندي ستاسو سوداګرۍ کې څنګه ګوري؟ ایا دا د بریښنا سلسلې په پورتني یا لاندې برخه کې دي؟ د دې په اړه فکر وکړه.

5 ها

  1. 1
  2. 2
  3. 4

    کله چې ما د یو لوی بې سیم کیریر لپاره کار کاوه ، دا تل ما حیران کړي چې څنګه دوی تل د داسې پالیسیو تاسیس کول چې د پلور / خدماتو خلک یې اړ ایستل چې د پیرودونکي لپاره لږ څه وکړي. او دوی حیران دي چې ساتنه ولې دومره ټیټه ده. سوداګرۍ ، د دوی دوديز "محصول" په پام کې نیولو پرته ، اړتیا باید پوه شي چې دا ټول د خدماتو صنعت کې دي.

  4. 5

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.