څوک ستاسو د شرکت ټویټر پلویان لري؟

شرکت په مقابل کې کارمند

د نیویارک ټایمز په اړه په زړه پوري حساب فونیګ د تیر کارمند محاکمه کوي د ټویټر پلویانو ته د لاسرسي ترلاسه کولو لپاره چې په هغه حساب کې چې د دوی د ټولنیزو رسنیو رسولو برخې په توګه ترتیب کړی.

په هیواد کې د کارموندنې اوسنیو معیارونو سره ، زه ګومان کوم چې تلیفون ډګ په بشپړ ډول د دوی حقونو کې دی ... هغه کار چې تاسو د شرکت په وخت کې ترسره کوئ معمولا دی دولتي د شرکت لخوا. په هرصورت ، ټولنیز میډیا لري بدل شوی د شرکتونو او د دوی شبکې تر منځ درک او تعامل دواړه. دا به و چې خلک له شبکې سره د خبرو اترو لپاره د برانډ شاته ولاړ و. موږ د اعلاناتو ، نښو ، لوګو ، شعارونو او نورو سپانسرشپ فرصتونو له لارې زده کړل. ستونزه دا ده چې ټولنیز میډیا اوس خلک اړوي په وړاندې شرکت او مستقیم د نښې سره اړیکه. زما شخصي باور دا دی ، ځکه چې ټولنیز میډیا د اړیکو جریان بدلوي ، د ملکیت نمونې هم بدلون مومي.

د هندسایټ تل 20/20 دی ، مګر یو ساده د ټولنیزو رسنیو تګلاره دا به مخکښ محاذ جوړ کړی وی پداسې حال کې چې فونیګ ممکن قانوني جګړه وګټي ایا دا نوښت دوی لري که نه ، دا حقیقت چې دوی دا تمه د ټولنیزو رسنیو په پالیسۍ کې نه ده جوړه کړې غلطه وه. زما په نظر ، زه په ریښتیا باور لرم چې د دوی قضیه یوازې د دې پراساس هیڅ ډول وړتیا نلري. زه باور لرم چې دا تل د شرکت مسؤلیت دی چې د دندې او مالکیت تمه تنظیم کړي.

د نوح کراوټز خبردار

له دې چې هیڅ څوک د جادو بال نلري ، تاسو اړتیا لرئ له خپلو کارمندانو سره پدې اړه فکر وکړئ او مناسب تمې تنظیم کړئ:

  • که تاسو نه غواړئ خپل کارمندان خپل د دوی پلویان ، تاسو کولی شئ دوی د کارپوریټ سپانسر شوي حساب اداره او اړیکه ونیسئ. مثال: د دې پرځای چې زموږ کارمندان خپل حسابونه اداره کړي ، موږ دوی ته لاسرسی چمتو کوو dknewmedia سره هټیوټ او ډال. ما لیدلي دي چې ځینې خلک به لاس په کار وي د شرکت نوم وي ، پداسې حال کې چې په حساب کې اصلي نوم کارمندان دي. زه باور لرم چې د لیدونکو او شرکت دواړو سره تمه ټاکي چې حساب څوک لري.
  • ما نور شرکتونه لیدلي چې د دوی کارمندانو د ټویټر سره د ترکیب هینڈل او نوم سره لاسلیک کړی و. د مثال په توګه ، که زه وغواړم چې هر کارمند یو کارپوریټ حساب ولري ... زه شایدdk_doug ،dk_jenn ،dk_stephen ، ترتیب کړم. زه فکر نه کوم چې دا یو ډیر بد چل دی ، مګر زه به د لیدلو څخه نفرت وکړم په یو حساب کې غوره تعقیب چې په نهایت کې پرېښودل شوی!
  • وروستی اختیار ، زما په نظر ، ترټولو غوره دی. خپلو کارمندانو ته اجازه ورکړئ چې د دوی شبکه جوړه او وساتي. زه پوهیږم چې تاسو پدې کې حیران یاست ، مګر ستاسو د کارمندانو بریالیتوب پیاوړي کول ځواکمن دي. زه دا حقیقت خوښوم جین او سټیفن دواړه اکثرا په اړه خبرې کوي DK New Media د دوی حسابونو کې. که دوی غیر معقول تعقیب جوړ کړي ، زه ورته ګورم چې دا زموږ سره کار کولو کې د ګټې په توګه دی او دا اضافي ارزښت دی چې دوی زما شرکت ته راوړي. دا زما مسؤلیت هم دی چې ډاډ ترلاسه کړم چې دوی خوښ دي او زه یې دلته ساتلی شم!

ټولنیز د خلکو سره پیل کیږي نه شرکت. دا پیروان د فونیګ پیروان نه وو ... دوی د لاسي صنایعو څخه مننه وکړه چې دا نوح کراوټز د فونیګ په استازیتوب د پرمختګ وړ و. پداسې حال کې چې فونیګ ممکن نوح ته تادیه کړې وي ، دا د نوح استعداد پیروان دې ته متوجه شوي و.

پدې اړه زما وروستی ټکی: زه له کلام څخه کرکه لرم خپل او مالکیت کله چې دا شرکتونو ، کارمندانو او پیرودونکو ته راځي. زه باور نه لرم چې شرکت هیڅکله هم یو کارمند لري او نه هم دوی کله هم پیرودونکي لري. کارمند یو تجارت دی ... د پیسو لپاره کار. پیرودونکی هم د سوداګرۍ ... د پیسو محصول دی. کارمند یا پیرودونکی تل حق لري چې د دوی د قراردادي ښکیلتیا حدود کې پریږدي. د فونیګ په څیر یو شرکت دوی فکر کوي خپل دا پیروان ممکن ممکن په نړۍ کې ټول ثبوت چمتو کړي چې ولې دوی د نوح پیروي کوي او نه د فونیګ حساب.

2 ها

  1. 1

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.