مشاورین ، قرارداديان او کارمندان: موږ چیرته ځو؟

ډیری وختونه ، زه د درد چیغې واورم کله چې موږ کار بشپړیدو لپاره بهرني مشاورینو یا قرارداديانو ته واړو. دا یو نازک وضعیت دی - ځینې وختونه کارمندان داسې احساس کوي چې د دوی سره خیانت شوی وي چې تاسو بهر ته ځئ. په ریښتیا صادقانه توګه ، د زده کړې منحصر او بهرني لګښت ته اضافي لګښت شتون لري. دلته ګټې دي ، که څه هم.

زه دا تختی خوښیږم دیپیر:
Consulting

خندونکی اړخ ، مشاورین او قرارداديان دا حقیقت پیژني چې که دوی ترسره نه کړي ، دوی به بیرته نه راستنوي. دوره. دا یوازینی فرصت دی چې د اضافي کار ترلاسه کولو لپاره په پیرودونکي باندې باور اضافه کړي. په ورته توګه ، د کارمندانو پورې اړوند نورې هیڅ مسلې شتون نلري - د رخصتۍ ، ګټې ، بیاکتنې ، ښوونې روزنې ، روزنې لګښتونه ، سیاست او داسې نور.

کارمندان د اوږدې مودې پانګونه ده. دا ممکن شخصي نه وي ، مګر دا د کور پیرلو یا اپارتمان کرایه کولو په څیر ډیر څه دي. کور دومره ډیر پام ته اړتیا لري چې امید به یې د اوږدې مودې لپاره تادیه کړي. مګر ایا دا واقعیا پیسې ورکوي؟ که تاسو بدل اوسئ چیرې چې خلک د څو کلونو لپاره نه پاتې کیږي ، ایا تاسو د پانګوونې په توګه بیرته راستنیدئ؟

مشاورین او قرارداديان هم د پیرودونکو خدماتو ته ژوره احساس لري. تاسو د دوی پیرودونکي یاست او د دوی مطلق هدف تاسو خوښول دي. ځینې ​​وختونه دا د کارمندانو سره مسله نده. کارمندان د دوی کار ګمارونکو لپاره تمې لري - ځینې وختونه د برعکس په پرتله قوي دي.

لکه څنګه چې د روغتیا پاملرنې ګټې لوړېږي او د کارمندانو بدلون دوام لري ، زه حیران یم چې موږ د قرارداديانو او سلاکارانو څخه ډیر نه کار اخلو ترڅو زموږ د کار اجرا کولو لپاره. دا په ځینو لارو کې یو څه غمجن دی ، مګر دا په یقین سره غنم له چاس څخه جلا کوي. زه فکر کوم چې دا واقعیا د کارمندانو اډې رامینځته کولو لپاره خورا نه منونکي قوي سازمان اخلي چې خورا په زړه پورې دي چې تاسو اړتیا نلرئ هیڅکله د مهارت لپاره بهرني وګورئ - او تاسو کافي تادیه کوئ چې هیڅکله د دوی پریښودو په اړه اندیښنه نلرئ. ایا داسې شرکت شتون لري؟

فکرونه؟

7 ها

  1. 1

    بدبختانه ډوګ ، ډیری شرکتونه شتون نلري چې شتون لري ورته ، لږترلږه زه د دوی څخه نه پوهیږم. زه فکر کوم ځینې وختونه یو شرکت اړتیا لري ترڅو شیان یو څه مخلوط کړي او بهرنۍ مرستې ترلاسه کړي ، کارمندان کولی شي ځینې وختونه د دوی د فعالیت په لاره کې د معاشونو ، مسلک وده ، او روغتیا پاملرنې په لاره کې ډیری نور مسلو ته اجازه ورکړي چې یو څو نومونه واخلي. لکه تاسو وویل چې ځینې وختونه د اوږدې مودې پانګوونه تادیه نه کوي.

  2. 2

    هغه څه چې شرکتونه اکثرا یې په لیدو کې پاتې راځي هغه دا چې دوی نوي او په زړه پورو پروژې مشاورینو ته ورکوي پداسې حال کې چې د دوی اوسني کارمندانو د ساتنې کار سره ټکوي. دا د دې نظر سره مخالف دی چې کارمندان د اوږدې مودې پانګوونې وي. د هغه څه یوه برخه چې زه یې د مشاور په اړه خوښوم دا دی چې یو ډیر ښه چانس شتون درلود چې هره پروژه به ما نوي شیانو ته ښکاره کړي.

    د دې لپاره چې مشاورین نرم شي که دوی ترسره نه کړي ، دا اکثرا ډیر ژر نه پیښیږي. نو دوی پای ته رسیږي هیڅ نه کوي پداسې حال کې چې پیسې ورکول کیږي. دا د کارمندانو تر منځ کرکه راپاروي.

  3. 3

    د کارمند لید څخه ، زه فکر کوم کله ناکله تاسو باید د شمیرو هاخوا وګورئ چې څه شی د یو کارمند شاوخوا ساتي.

    څو کاله دمخه ما د سیاسي مشورتي شرکت لپاره د خپلواک قراردادي په توګه کار کاوه. ما خپل روغتیا بیمه اخیستې او د تقاعد پلان مې نه درلود. ما دا دنده سیاست ته د "پښو په دروازه" کتل. دا هغه کار نه کاوه مګر زه پدې پښیماني نه یم. په حقیقت کې ، زه هلته کار کول خوښوم. زما مالک په ما باور وکړ ، زما په اوږه یې ونه کتل. په قانوني ډول هغه نشم ویلی چې ما په کوم ساعت کار کړی (بیا بیا په سیاست کې تاسو 24/7 کار کوئ).

    اوس زه د SEM ادارې لپاره د کارمند په توګه کار کوم. ما د صحي بیمې مخه ونیوله b / c زما د میړه ښه و او شرکت یو پیل دی نو دلته خورا سخته ګټه شتون لري. زما معاش د هغه څه په پرتله 5k لږ دی چې ما په تیرو څو کلونو کې کړی دی. مګر تاسو پوهیږئ څه؟ زه کار خوښوم. زما همکاران عالي دي او ډیر لږ ډرامه شتون لري. موږ د انعطافي وخت لرو چې په زړه پوري وي b / c د ماشومانو راټولول د ښوونځي او هرڅه سره لیوني دي.

    زه به دا رد نکړم چې پیسې سختې دي. مګر بیرته دودیز کاري چاپیریال ته د بیرته تللو فکر - ښه ، زه واقعیا حتی نشم کولی - د پیسو مقدار لپاره. B / c زه خوښ یم. او تاسو نشئ کولی چې دا په معاش کې ولیکئ.

  4. 4

    ځینې ​​خلک ګومان کوي ​​که چیرې دا یوه ښځه د زیږون لپاره 9 میاشتې وخت ونیسي ، دوی کولی شي اضافي 8 ښځینه مشاورین وګماري او په یو ډول یې په یوه میاشت کې ماشوم تولید کړي.

    ځینې ​​وختونه ، دا د تمه شوي تمویل سره سم کار نه کوي.

  5. 5

    د مشاور په توګه ، زه فکر کوم چې دا عالي دی. هو ، دا هغومره مستحکم ندی ، مګر دا ډیرې آزادۍ ته اجازه ورکوي ، او زه باید خپل مالک غوره کړم. زه باید خپلې ګټې واخلم (کوم چې خراب نه دي - زه په کاناډا کې یم مګر زه پوهیږم چې دا په نورو ځایونو کې خورا ګران دی).

    زه هم فکر کوم چې دا په رول پورې اړه لري. زه د ویب پا consultې سالکار یم. ډیری خلک په هرو څو کلونو کې یو نوي ډیزاین ته اړتیا لري بیا جونیئر ترلاسه کوي. د ساتلو لپاره سرچینې. نو دا کار کوي. نور رولونه بشپړ وخت ته اړتیا لري. زه زما د مالي مشاور په اړه فکر کوم - نه به هغه د قراردادي کیدو یا د مختلف هلکانو لپاره د محرک دروازه وي. ځینې ​​رولونه دې ثبات ته اړتیا لري.

  6. 6

    زه د عمومي کولو سره موافق یم چې په ډیری قضیو کې ، مشاور به ډیر کار وکړي او د داخلي کارمندانو په پرتله غوره پیرودونکي خدمت چمتو کړي. ټیټ اجرا کونکي کارمندان اکثرا پدې توګه وي ځکه چې دوی هغه کار نه کوي چې دوی یې خوښوي او غوره دي ، دوی ته اجر نه ورکول کیږي که دوی ترسره کوي یا جزا نه ورکول کیږي که چیرې دوی ظرفیت ترسره کړي. (ډاډه اوس ، یو ملیون نور لاملونه شتون لري ، مګر زه دلته عمومي یم).

    مګر د مشورې اړیکې کیدی شي پدې کڅوړو کې هم ځای په ځای شي. زما په اند ګټه دا ده چې په ډیفالټ ډول ، تاسو مشاور ګمارئ چې یو ځانګړی کار ترسره کړي چې شاید هغه / هغه په ​​زړه پوري وي او د دې کولو سره مینه لري. او د ترسره شوي کار لپاره مستقیم انعام / جریمه شتون لري ... داسې هیڅ لاره شتون نلري چې تاسو د هغه محصول لپاره د کارمند معاش ډوب کړئ کوم چې ناوخته لیږدول کیږي. او کارمندان عموما پوهیږي چې دوی دنده لري هیڅ معنی نلري ... که چیرې د محصول وخت پرمهال دوی د 4 raise لوړوالي ته سترګې په لار وي ، پداسې حال کې چې مشاور د سړک کار یا ساتنې یو ښه قرارداد ته ډیر انتظار کوي.

    دلته دقیقا ډیر خراب مشاورین شتون لري ، او زما د ګیټ احساس دا دی چې د لوی مشاور موندل څومره سخت دي ځکه چې دا د یو عالي کارمند موندلو لپاره دی. زه فکر کوم که تاسو یو له یو څخه لوی ومومئ ، نو تاسو ورسره ځئ. او که تاسو له یو بل سره بد پاتې یاست ، نو تاسو باید حرکت وکړئ.

    عالي پوسټ ډګ ... د فکر کولو لپاره ډیر څه ، او یو څه چې زما په ذهن کې خورا ډیر دي ځکه چې زما ډیری پیرودونکي په داسې موقعیت کې دي چیرې چې دوی هڅه کوي دا معلومه کړي چې ایا دوی ما د مشاور په توګه ګمارلي یا بل څوک د کارمند په توګه استخدام کوي.

  7. 7

    ډیر په زړه پوری پوسټ. د واقعی معاون په توګه ، زه نور یوازې قراردادي یم چې یوازې د یو چوک مشاور سره. یو شی چې زموږ لپاره ناراض دی د کار ګمارونکو ذهنیت دی چې یو کارمند غواړي ، مګر د مالیې څخه مخنیوي لپاره غواړي د قراردادي په توګه دوی ته پیسې ورکړي. بښنه غواړئ ، مګر تاسو نشئ ترلاسه کولی خپل کیک ولرئ او وخورئ. د سوداګرۍ مالک په توګه ، زه کارمند نه یم. که چیرې پیرودونکي زما څخه غواړي چې د یو په څیر عمل وکړم (بارک شوي حکمونه ومومئ ، د دوی په ځنډ او زنګ ووهئ ، تاکونه شوي پیسې) ، نو دوی باید د کارمند په څیر تادیه وکړي ، پدې معنی چې دا باید زما لپاره ارزښت ولري پداسې حال کې چې ، مهال ویش ، تادیه وار ، د ګټې څخه عاید او لګښت لرونکی (هو ، کارمندان خپل تجهیزات تادیه کوي او لګښتونه بیرته تادیه کوي). که دوی نه غواړي چې دا وکړي ، نو بیا دوی اړتیا لري چې دا حقیقت ومني پیل کړي چې قراردادي د قانون تعقیب څخه مخنیوي لپاره لاره نه ده ، او دا چې لازمه ده چې د سوداګرۍ مخه به ونیسي لکه د حقیقت په څیر چې د سوداګرۍ مالکین ، قرارداديان مسلکي نرخونه اخلي چې د دوی مهارت ، پوهه او ارزښت منعکس کوي ، او دا به د دوی سوداګري په ګټوره توګه دوام وکړي.

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.