امریکایی مدیران بې خبره دي…

Depositphotos 40596071 s

امریکایی مدیران سپک شوي. ځینې ​​حتی بریټونه دي.

په ټاپو کې اداره کولو تصور وکړئ. ستاسو ټاپو د بشري سرچینو محدودیت لري ، له هرڅه څخه ساعتونه لرې و او تاسو په بله ژبه خبرې کولی. ستاسو ټاپو ته د کارمندانو جذب کول د اصلي ژبې او ټاپو له امله ستونزمن دي. ټاپو په ختیځ یا کیریبین کې نه دی ، سوړ او لوند دی ، د څو میاشتو سره یوازې د ساعت ساعت چمتو کوي. وده کول ، ستاسو کارمندانو ته د دوه نورو متبادل ژبو ویلو لپاره زده کړه ورکړل شوې ځکه چې ستاسو ژبه ستاسو د ټاپو څخه بهر لږ پیژندل شوې ده.

د مدیر او د ټاپو د غړي په توګه ، دا ستاسو مسؤلیت دی چې خپل کارمندانو ته موقعیتونو ته واستوئ چیرې چې دوی بریالي کیدی شي. تاسو باید د کارمندانو ساتلو لپاره سخت کار وکړئ. ځکه ، که څه هم دا د دوی کور دی ، دوی کولی شي ټاپو پریږدي کله چې دوی وغواړي نور فرصتونه تعقیب کړي. تاسو باید په معاش او سرچینو کې په خپلو کارمندانو کې ډیری پیسې پانګوئ. هر کارمند په کال کې د 5 اونیو رخصتیو سره پیل کیږي. تاسو ممکن د دې توان ونه لرئ چې خلکو ته ګړندۍ وده ورکړئ ځکه چې د کارمندانو بدلون او ناراضۍ کولی شي ستاسو سوداګري تاثیر کړي.

ټاپو آیسلینډ دی. ښار ریکژیک دی. دا په زړه پوری هیواد دی. خلک یې په کلتور ، تاریخ بډایه دي ، او د نړۍ یو له ترټولو صحي او بډایه کلتور لري. کب نیول او سیاحت په آیسلینډ کې عالي صنعتونه دي. دوی په نړۍ کې غوره سمندري خواړه لري. ټاپو د ګلیشیرانو ، ګیسیزرانو څخه تر لاوا پورې ساحو ته په زړه پورې جیولوژیکي ب featuresو سره بډای دی.

زما شرکت ماته زموږ د پیرودونکو څخه د مرستې لپاره دا اونۍ آیسلینډ ته واستاوه. د هغه وخت راهیسې چې موږ ځم ، موږ په ویره کې وو. د سازمان کلتور ، د کارمندانو مسلکي کول او ډالۍ کول د هر امریکايي شرکت سره چې ما کله هم کار کاوه ډیر توپیر درلود. حقیقت دا دی ، زه فکر کوم چې موږ خراب شوي یو.

په متحده ایالاتو کې ، که تاسو خپل کارمند نه خوښئ نو تاسو کولی شئ ساده یې له دندې ګوښه کړئ ، له هغوی څخه د وتلو غوښتنه وکړئ ، یا دا دومره نا آرامه کړئ چې دوی پریږدي. که دوی ګټور نه وي ، تاسو اړتیا نلرئ سرچینې پلي کړئ په ساده ډول یو نوی ترلاسه کړئ. زموږ په هیواد کې د تولید کچه په ټوله نړۍ کې پیژندل شوې مګر دا زموږ د لوی مدیرانو له امله نده. دا د انسانانو لوی سرچینې له امله دی چې موږ یې لرو. دا پدې مانا ده چې موږ اداره کولو ته اړتیا نلرو. موږ رهبري کولو ته اړتیا نلرو. موږ د شرکت اوږد عمر د یوې شتمنۍ په توګه نه ګورو چې ډیری وختونه یو کارمند د شرکت سره وي؛ موږ هغوی د هغوی د ضعف لپاره په نښه کوو.

هغه پیرودونکي چې موږ یې لیدلی یو په نړیوال صنعت کې ګټور کاروبار دی چې په هرځای کې عملي بicallyه غوره کوي. دوی زموږ په پرتله ډیرې ننګونې سره مخ دي. په حقیقت کې ، زموږ په هیواد کې د دوی سیالي کونکي کولی شي د دوی د سټراټیژیک سوداګرۍ پلان برخې په توګه افلاس شي! دوی په کیفیت تمرکز کوي ، پداسې حال کې چې د دوی سیالي کونکي په نرخ باندې تمرکز کوي. دوی د اوږدې مودې ستراتیژي لري ، پداسې حال کې چې د دوی سیالي کونکي د نن ورځې سټاک قیمت په اړه اندیښمن دي. د دوی معیشت ورته اړتیا لري ، او دوی یې تحویلوي.

په ټولو برخو کې ، د دوی کلتور او د دوی چاپیریال ناوړه حالت غوښتنه کوي چې دوی غوره بازار موندونکي ، غوره سوداګریز خلک ، او تر ټولو خورا ښه مدیران شي. لکه څنګه چې موږ په لسګونو کارمندانو سره په خپلو غونډو کې ناست یو ، موږ نشو ویلای چې کوم مخکینۍ لیکه وه او کوم لوړ پوړي مدیران - دا ټول پوه ، ژمن ، غږیز او بوخت وو.

زما په مسلک کې ، ما د 1 یا 2 مدیرانو سره ولیدل چې ممکن پدې شرایطو کې د سیالۍ کولو وړ وي. په خواشینۍ سره ، زرګونه نور چې ما ورسره کار کړی دی شمع نه ساتي. د ریښتیا خبره کول ، زه فکر کوم چې زه د وروستیو څخه یو .... زه ډاډه نه یم چې زه به هم هلته بریالی شم.

زموږ مدیران خراب شوي. دوی مدیریت ته اړتیا نلري ، دوی اړتیا نلري د خپلو چاپیریال سره تطابق وکړي دوی په ساده ډول چاپیریال بدلوي ترڅو د مشرتابه کولو وړتیا ماسک کړي. په ځینې سوداګرۍ کې ، د کارمندانو لیږد حتی یوه ګټه ده ځکه چې دا کولی شي تادیه وساتي. ځینې ​​په دې باور دي چې د نوي کارمند ترلاسه کول ارزانه دي د تجربه لرونکي کس ساتل.

په مایکروسافټ کې پخواني ریښتینی ساینس پوه ناتن میهروولډ وویل ، software؟ د سافټویر لوړ پوړ تولید کونکي د اوسط سافټویر پرمختلونکو په پرتله ډیر تولیدي دي د 10X یا 100 X ، یا حتی 1,000X ، مګر 10,000،XNUMXX. a لخوا نه؟ مګر ؟؟؟ زه واقعیا ډاډه یم چې دا بیان په ډیری سازمانونو کې تکرار کیدی شي. حقیقت دا دی - ښه ګمارنه د ارزښت وړ ندي نور د نورو کارمندانو په پرتله ، دوی ارزښت لري په څرګند ډول نور.

لکه څنګه چې زموږ نړۍ ادغام ته ادامه ورکوي ، زموږ ټاپو کوچنۍ کیږي. امریکا اوس د نړیوال بازار پیرودونکي کیږي او موږ به بریالي نشو تر هغه چې موږ خپل مدیران محاسبه نه کړو. هغه څه چې آیسلینډ د ترسره کولو غوښتنه کوي زموږ په راتلونکي کې خورا لرې نده. زموږ ښه کارمندان او مدیران به د شرکتونو لخوا لرې شي څوک چې د دوی ارزښت ارزښت لري. خراب مدیران به خپل خراب شرکتونه په ځمکه کې سپاره کړي.

ته څه فکر کوی؟

دا سایټ د سپیم کمولو لپاره Akismet کاروي. زده کړئ چې ستاسو د تبصرې ډاټا پراساس پروسس کیږي.