منځپانګه بازار

ولې لوی کارمندان رخصت کیږي؟ ولې لوی شرکتونه لاهم ګمارل کیږي؟

په تیرو لسیزو کې ، زه د ډیری شرکتونو لپاره کار کولو خوند لرم هغه شرکت چې زه یې خورا ما اندازه کوم د لینډ مارک مخابرات دي. په لند مارک کې د کارپوریټ کارمندانو کارمندانو ته ځواک ورکړ چې خپل ځان دومره یا لږ څه وغواړي وده ورکړي. شرکت د پانګوونې ویره پرته داسې وکړل چې دوی به په کارمندانو کې رامینځته کړي چې ممکن له لاسه ورکړي. د شرکت مشرانو فکر کاوه چې دا د دوی د کارمندانو پرمختګ ته وده ورکولو او د دوی پریښودو څخه د خطر نه ډیر خطر دی.

د تولید په څانګه کې پایلې د 7 کلونو څخه تیریږي چې ما هلته کار کاوه. پداسې حال کې چې یو شمیر شرکت مبارزه کوله ، زموږ څانګې لګښتونه کم کړل ، معاشونه یې لوړ کړل ، تولید یې ښه کړ ، او هرکال ضایع کیږي چې ما هلته کار کاوه. ما د بل لوی میډیا شرکت لپاره کار کاوه چې باور نلري یا مسلکي پرمختګ ته انعام ورکوي. دا شرکت همدا اوس په زغرده دی ، د کارمندانو سره کی left او ښیې سره. ما د یو شمیر ځوانو شرکتونو لپاره هم کار وکړ چې د لوی ودې او وړتیا سره.

یوه مشاهده چې ما په کلونو کلونو کې کړې د خورا لوی کارمندانو مینځپانګې ساتل او نوي استعداد راوړل خورا ستونزمن ننګونه ده. ګیپس د وخت په تیریدو سره د لوی کارمندانو مهارتونو ، مهارتونو شرکت چې اړتیا ورته لري ، او د اوسط کارمند مهارتونو کې وده کوي.

لاندې دیاګرام زما د دې ښودلو طریقه ده. لوی کارمندان اکثرا د شرکت په سرعت کې وده کوي او بیا دوی د شرکت پراخول پیل کوي. دا د کارمندانو اړتیاو کې څه تشه (A) راوړي او هغه څه چې شرکت یې چمتو کولی شي. اکثرا ، دا کار کونکي پریکړې ته اړ کوي ، "ایا زه باید پاتې شم یا باید لاړ شم؟". دا شرکت ډکولو لپاره تشې سره پریږدي ، او لوی زیان. په یاد ولرئ ، دا د شرکت سپرسټارونه دي.

د کارمندانو مسلکي پراختیا ګیپونه

مګر یو بل تشه (B) هم شتون لري ، د شرکت اړتیاو په پرتله چې د اوسط کارمند یې چمتو کولی شي. هغه شرکتونه چې بریالي وده لري اکثرا د خپلو کارمندانو مهارتونو سیټونو ته وده ورکوي. هغه کارمندان چې د لوی شرکت په پیل کولو کې اړین وو اکثرا کارمندان نه وي چې د دې ودې ساتلو یا تنوع لپاره اړین وي. د پایلې په توګه ، په لیاقت کې یو تشه شتون لري. د لوی کارمندانو اخراج سره ترکیب ، دا کولی شي په وړتیا کې د لوی کسر لامل شي.

له همدې امله شرکتونه باید دا خطر په پام کې ونیسي چې د کارمندانو وده ته دوام ورکړي کوم چې به ورته خلاص وي ، او همدا رنګه غوره کارمندان استخدام کړي. دوی باید تشې ډکې کړي. اوسط کارمندان دا نشي کولی. شرکت باید په ټولو کچو کې د وړتیا لپاره بل چیرې وګوري. دا په بدل کې ، سره خفګان راوړي. اوسط کارمندان د غوره کارمندانو ګمارنې څخه رضایت لري.

دا یوازې تیوري ده ، مګر زه باور لرم چې اوږد خلک له یو بل سره کار کوي ، د اوسط مدیر د دوی د ځواک په پرتله د خپلو کارمندانو ضعف باندې ډیر تمرکز کوي. حتی لوی کارمند هغه د مهارتونو لپاره د ځان سره د مایکروسکوپ لاندې ومومي چې ، دوی ته ویل شوي ، پرمختګ ته اړتیا لري. ترټولو خرابه غلطي چې شرکت یې کولی شي د استعداد استخدام کول دي کله چې دوی په ناپوهۍ د دوی د پوزې لاندې لوی استعداد ولري. د لوی کارمندانو ضعفونو باندې تمرکز به یقینا د شخصي پریکړې کې مرسته وکړي چې دوی یې باید پاتې یا ځي.

نو ، د لوی مشر مسؤلیت په یقین سره ستونزمن دی ، مګر د مدیریت وړ. تاسو باید د کارمندانو پیاوړتیا باندې تمرکز وکړئ ، نه ضعفونه ، په ریښتیني ډول په یو کارمند کې وړتیا اندازه کړئ. تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو لوی کارمندانو ته انعام ورکوئ او وده ورکوئ. تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو تشو ډکولو لپاره په سازمان کې عالي استعداد استخدام کړئ. تاسو باید د لوی کارمندانو وده کې خطر واخلئ - حتی که تاسو ممکن دوی له لاسه ورکړئ. بدیل دا دی چې تاسو ډاډه یاست چې دوی به لاړ شي.

دا یو نه منلو وړ تنظیم او نه منلو وړ رهبر دی چې کولی شي دا خلاوې په دقت سره توازن کړي او په مؤثره توګه اداره کړي. ما هیڅکله نه دی لیدلی چې دا په سم ډول ترسره شوی ، مګر ما ولیدل چې دا په ښه توګه ترسره کیږي. زه ډاډه یم چې دا د لوی رهبرانو سره د عالي سازمانونو ځانګړتیا ده.

Douglas Karr

Douglas Karr د CMO دی OpenINSIGHTS او بنسټ ایښودونکی Martech Zone. ډګلاس د لسګونو بریالي مارټیک پیلونو سره مرسته کړې ، د مارټیک استملاک او پانګوونې کې د 5 ملیارد ډالرو څخه ډیر په پام کې نیولو کې مرسته کړې ، او د دوی د پلور او بازار موندنې ستراتیژیو پلي کولو او اتومات کولو کې شرکتونو سره مرستې ته دوام ورکوي. ډګلاس په نړیواله کچه پیژندل شوی ډیجیټل بدلون او د مار ټیک ماهر او سپیکر دی. ډګلاس د ډمي لارښود او د سوداګرۍ مشرتابه کتاب یو خپور شوی لیکوال هم دی.

اړونده بیشتر

بېرته پورته تڼۍ ته
نژدې

اډ بلاک کشف شو

Martech Zone د دې وړتیا لري چې تاسو ته دا مینځپانګه په هیڅ لګښت چمتو کړي ځکه چې موږ د اعلاناتو عاید ، وابسته لینکونو ، او سپانسرشپونو له لارې زموږ سایټ منیټ کوو. موږ به ستاینه وکړو که تاسو زموږ د سایټ لیدو سره سم خپل د اعلاناتو بلاکر لرې کړئ.